Udviklingsbrøndens arbejdsgruppe er Dagtilbudsområdets udviklingsgruppe, der består af lederræpresentanter og repræsentanter fra Børneforvaltningen. Fællestillidsrepræsentant fra henholdsvis BUPL og PMF er ligeledes medlemmer og slutteligt deltagere ledere fra daginstitutionerne i arbejdsgruppen.

Gennem Udviklingsbrøndens arbejdsgruppe arrangeres og afvikles der løbende medarbejderkurser, som er oprettet på baggrund af ønsker fra medarbejderne i institutionerne.

Udviklingsbrøndens arbejdsgruppe udarbejder endvidere forslag til lovimplementeringer, koordinerer udviklingsprojekter samt planlægger ledermøderne på dagtilbudsområdet.

Udviklingsbrøndens arbejdsgruppe skal have en væsentlig funktion i forhold til udviklingsperspektiverne på dagtilbudsområdet i Brøndby kommune.

Der skal være en overordnet styring af udviklingstiltag, hvorfor arbejdsgruppen i praksis er styregruppe for diverser projekter og arbejdsgrupper.

Opgaverne vil dermed være:

- Samling på igangsatte udviklingstiltag (uddannelsesforløb, arbejdsgrupper m.m.).

- Afdækning af uddannelsesbehov.

- Sikre at der sker udvikling på alle relevante områder af dagtilbudsområdet.

- Opfølgning på forløb og evalueringer.

- Formidling og profilering af udviklingsarbejdet.

Hertil kommer at arbejdsgruppen kan have en tænketanksfunktion i forhold til udviklingsstrategier på området og i forhold til implementering af lovmæssige ændringer.

Der afholdes ca. 10 møder årligt i Udviklingsbrøndens arbejdsgruppe.